Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9461
Название: | Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України |
Другие названия: | Features of the formation of human resources in the organizations of the medical service industry in Ukraine |
Авторы: | Харченко, Т. О. Сиза, А. Д. |
Ключевые слова: | кадрова політика персонал управління персоналом клімат в колективі мотивування підвищення кваліфікації медичний персонал кадровая политика управление персоналом климат в коллективе мотивация повышение квалификации медицинский персонал personnel policy personnel personnel management climate in the team motivation qualification improvement medical staff |
Дата публикации: | 2017 |
Библиографическое описание: | Харченко Т. О. Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України [Електронний ресурс] / Т. О. Харченко, А. Д. Сиза // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – Вип. 6 (11). – С. 185-188. – Режим доступу: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/index.php/11-2017-ukr |
Source: | Східна Європа: економіка, бізнес та управління |
Краткий осмотр (реферат): | У статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу, оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу. В статье исследованы процессы управления персоналом в медицинской сфере и выявлены особенности формирования кадрового потенциала организаций этой сферы. Также в научной работе обоснован метод оценки кадрового потенциала на основе модели 4D, что включает в себя оценку сотрудника, оценку кадрового потенциала, оценку управления персоналом и оценку результативности труда персонала. In the article the processes of personnel management in the medical sphere are investigated and the features of the formation of the personnel potential of organizations of this sphere are revealed. Also in the scientific work the method of estimating the human potential on the basis of the 4D model is based, which includes the assessment of the employee, the assessment of the staff potential, the evaluation of personnel management, and the evaluation of staff performance. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9461 |
Faculty: | Факультет економіки та бізнесу |
Department: | Кафедра менеджменту та публічного адміністрування |
ISSN: | 2518-1971 |
Располагается в коллекциях: | Наукові публікації (статті) Кафедра управління та смарт-інновацій (УСІ) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Східна_Європа_2017_6(11).pdf | 176,63 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.